Дата увольнения за прогул последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за прогул последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)1. Определение периода вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)1. Определение периода вынужденного прогула
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФ Работодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, изданный по его инициативе, до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.