Дата восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-18912/2024 (УИД 77OS0000-02-2024-012503-53)
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О признании решений незаконными, взыскании суммы невыплаченного пособия, обязании назначить компенсационную плату.
Обстоятельства: Доводы истца о том, что он прекратил работать, судом отклонены как несостоятельные, поскольку условием выплаты ежемесячной компенсационной выплаты является само отсутствие у лица, осуществляющего уход за престарелым, достигшим возраста 80 лет, работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец в период с 12.07.2016 (дата приказа об увольнении) по 09.12.2016 (дата решения суда о восстановлении на работе) фактически являлась уволенной (незаконно) не свидетельствует о незаконности решения ответчика о прекращении выплаты с 01.05.2019 г.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О признании решений незаконными, взыскании суммы невыплаченного пособия, обязании назначить компенсационную плату.
Обстоятельства: Доводы истца о том, что он прекратил работать, судом отклонены как несостоятельные, поскольку условием выплаты ежемесячной компенсационной выплаты является само отсутствие у лица, осуществляющего уход за престарелым, достигшим возраста 80 лет, работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец в период с 12.07.2016 (дата приказа об увольнении) по 09.12.2016 (дата решения суда о восстановлении на работе) фактически являлась уволенной (незаконно) не свидетельствует о незаконности решения ответчика о прекращении выплаты с 01.05.2019 г.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
(КонсультантПлюс, 2024)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения вы не знали о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения вы не знали о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.