Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчик оценивает дополнительное соглашение к трудовому договору... в качестве незаключенного, поскольку в нем отсутствуют сведения о начале вступления в силу, реквизиты сторон. Трудовой договор... стороны не заключали.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что о продлении срока трудового договора ФИО1 узнавал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил, что представленные в материалы дела дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержат дат их заключения, а указание на вступление их в силу с 1 сентября соответствующего года, не свидетельствует о заключении их сторонами в пределах срока действия трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему
Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным стороны вправе заключить трудовой договор, которым будет предусматриваться, что он вступает в силу со дня заключения работодателем соответствующего государственного контракта, указав при этом, что датой начала работы будет определенный день после вступления трудового договора в силу. При этом следует определить в трудовом договоре порядок оповещения работника о фактической дате вступления договора в силу. После заключения государственного контракта можно также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить конкретную дату начала его работы (число, месяц и год).
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным стороны вправе заключить трудовой договор, которым будет предусматриваться, что он вступает в силу со дня заключения работодателем соответствующего государственного контракта, указав при этом, что датой начала работы будет определенный день после вступления трудового договора в силу. При этом следует определить в трудовом договоре порядок оповещения работника о фактической дате вступления договора в силу. После заключения государственного контракта можно также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить конкретную дату начала его работы (число, месяц и год).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 3. Оформите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые начнут действовать по истечении 2 месяцев с даты уведомления сотрудников об изменении зарплатных дат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Шаг 3. Оформите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые начнут действовать по истечении 2 месяцев с даты уведомления сотрудников об изменении зарплатных дат.
Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?
(Консультация эксперта, 2025)В заключительных положениях следует прописать, с какого числа дополнительное соглашение вступает в силу. На экземпляре дополнительного соглашения работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра с указанием даты его получения.
(Консультация эксперта, 2025)В заключительных положениях следует прописать, с какого числа дополнительное соглашение вступает в силу. На экземпляре дополнительного соглашения работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра с указанием даты его получения.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступают в силу.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.