Дата заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
(КонсультантПлюс, 2024)1. Признание трудового договора заключенным при фактическом допуске работника к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не определено датой. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2024)Договор вступает в силу в день заключения. Если трудовой договор оформлен после допуска к работе, он имеет обратную силу и считается заключенным в первый день работы (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Договор вступает в силу в день заключения. Если трудовой договор оформлен после допуска к работе, он имеет обратную силу и считается заключенным в первый день работы (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.