Дата заключения трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.07.2024 по делу N 33-10092/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-003070-03)
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Категория спора: 1) Залог недвижимого имущества; 2) Поручительство; 3) Защита прав и интересов работника; 4) Защита прав и интересов работодателя.
Требования истца-1: 1) О признании недействительными соглашения о возмещении материального ущерба, актов о полной материальной ответственности, договоров поручительства и залога.
Требования истца-2: 2) О солидарном возмещении убытков.
Обстоятельства: Истец-1 указал, что по итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств, его вынудили подписать соглашение о возмещении ущерба, в обеспечение данных обязательств с братом истца-1 заключены договоры поручительства и залога. Истец-2 указал, что причиненный ущерб не возмещен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы О. в части того, что представленные приходные кассовые ордера нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку они содержат сведения о поступивших оплатах после проведения инвентаризации, а именно 23.01.2023 (п. 3 - 6 расчета недостачи том 4 л. д. 106), приходный кассовый ордер от 26.04.2021 о получении от <...>12 денежных средств в сумме 20900 руб. (п. 73 расчета) находится за пределами трудоустройства О., поскольку последняя принята на работу только 12.07.2021, приходные кассовые ордера содержат даты получения денежных средств в период нетрудоспособности О. (п. 28, 68, 87, 105 расчета), период, когда О. находилась в очередном оплачиваемом отпуске (п. 18, 56 расчета), а также дата, приходящиеся на выходные нерабочие дни (п. 12, 19, 21, 56, 109 расчета).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2024)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).