Давление на работника при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Давление на работника при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФувольнение незаконно, т.к. работник заключил соглашение под давлением >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Свидетельские показания признаются относимым доказательством по делу о признании увольнения незаконным, даже если о давлении работодателя на уволенного работника свидетель знает со слов этого работника
(КонсультантПлюс, 2024)Свидетельские показания признаются относимым доказательством по делу о признании увольнения незаконным, даже если о давлении работодателя на уволенного работника свидетель знает со слов этого работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, - кассация не увидела принуждения (30.10.2024)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;