Действия работодателя при нарушении работником больничного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при нарушении работником больничного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Даже если лечащий врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Даже если лечащий врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 6.6. Работник был временно нетрудоспособен: с 21 февраля по 1 марта находился в стационаре. Работодатель назначает пособие за первые три дня нетрудоспособности: 21, 22 и 23 февраля.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 6.6. Работник был временно нетрудоспособен: с 21 февраля по 1 марта находился в стационаре. Работодатель назначает пособие за первые три дня нетрудоспособности: 21, 22 и 23 февраля.
Нормативные акты
Памятка ФСС РФ
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"1. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"1. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).