Действия работодателя при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 по делу N 88-12206/2024 (УИД 81RS0006-01-2023-001401-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании годового вознаграждения; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об оспаривании бездействия, выразившегося в неосуществлении перевода на вакантную должность, ненаправлении документов на согласование; возложении обязанности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что ее права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (требования 1 - 3); удовлетворено (требования 4, 5).Оценивая действия работодателя в период процедуры сокращения штата, следует исходить из того, что само по себе предложение работнику вакантной должности в общем списке имеющихся у работодателя вакансий, не свидетельствует о том, что работодатель признал тот факт, что работник соответствует установленному для данной должности уровню образованию, квалификации и опыту работы, и соответственно обязан принять работника на данную работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании годового вознаграждения; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об оспаривании бездействия, выразившегося в неосуществлении перевода на вакантную должность, ненаправлении документов на согласование; возложении обязанности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что ее права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (требования 1 - 3); удовлетворено (требования 4, 5).Оценивая действия работодателя в период процедуры сокращения штата, следует исходить из того, что само по себе предложение работнику вакантной должности в общем списке имеющихся у работодателя вакансий, не свидетельствует о том, что работодатель признал тот факт, что работник соответствует установленному для данной должности уровню образованию, квалификации и опыту работы, и соответственно обязан принять работника на данную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлена группа инвалидности и сокращенное рабочее время?
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница подала иск в суд о признании незаконными действий работодателя по нерасторжению трудового договора в связи с сокращением. 9 декабря 2021 г. состоялось судебное заседание, в ходе которого суд в удовлетворении заявленных требований работнице отказал, поскольку работодатель вправе отменить сокращение, что и было им сделано, о чем работница была неоднократно уведомлена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница подала иск в суд о признании незаконными действий работодателя по нерасторжению трудового договора в связи с сокращением. 9 декабря 2021 г. состоялось судебное заседание, в ходе которого суд в удовлетворении заявленных требований работнице отказал, поскольку работодатель вправе отменить сокращение, что и было им сделано, о чем работница была неоднократно уведомлена.