Декларация мот
Подборка наиболее важных документов по запросу Декларация мот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Право на получение такого вознаграждения равным образом признается как нормами международного права (Женевская Конвенция от 01.07.1949 N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"; Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998); Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10.12.1948)), так и нормами национального законодательства (статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 129, 130 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Созидательный труд как результат достойной трудовой жизни человека
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<11> Декларации МОТ 2008 г. "О социальной справедливости в целях справедливой глобализации" (принята Международной конференцией труда на 97-й сессии, г. Женева, 10 июня 2008 г.). URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/dedarations/pdf/fair_globalization.pdf (дата обращения: 20.05.2024).
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<11> Декларации МОТ 2008 г. "О социальной справедливости в целях справедливой глобализации" (принята Международной конференцией труда на 97-й сессии, г. Женева, 10 июня 2008 г.). URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/dedarations/pdf/fair_globalization.pdf (дата обращения: 20.05.2024).
Статья: Совещательный конституционализм и его реализация в социальном партнерстве
(Титова Е.В., Сагандыков М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Вместе с тем именно во взаимодействии "государство - объединения работодателей - объединения работников" заложен потенциал не только реализации конституционной свободы труда, но и слабо реализованный по настоящее время потенциал участия граждан в конституционном развитии посредством социально-экономической сферы. Особенность конституционной ценности свободы труда состоит в том, что она является не только целью конституционного регулирования, но и средством достижения других конституционно значимых целей. Конституционный Суд РФ многократно заявлял, что одним из главных проявлений свободы труда является свобода договорных отношений. Однако в таком ракурсе свобода труда может быть реализована не только при заключении индивидуального трудового договора, но и в рамках социального партнерства в процессе выработки коллективных договоров и соглашений. В Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" 1998 г. <5> свобода труда среди принципов не названа, однако ее содержание полностью отражают названные в документе основные начала. Так, договорный характер установления условий труда отчетливо выражен в принципах, обеспечивающих "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" (подп. "a" п. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"). Другими словами, свобода труда затрагивает не только работников, но и работодателей, а коллективные субъекты - объединения работников и работодателей <6>.
(Титова Е.В., Сагандыков М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Вместе с тем именно во взаимодействии "государство - объединения работодателей - объединения работников" заложен потенциал не только реализации конституционной свободы труда, но и слабо реализованный по настоящее время потенциал участия граждан в конституционном развитии посредством социально-экономической сферы. Особенность конституционной ценности свободы труда состоит в том, что она является не только целью конституционного регулирования, но и средством достижения других конституционно значимых целей. Конституционный Суд РФ многократно заявлял, что одним из главных проявлений свободы труда является свобода договорных отношений. Однако в таком ракурсе свобода труда может быть реализована не только при заключении индивидуального трудового договора, но и в рамках социального партнерства в процессе выработки коллективных договоров и соглашений. В Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" 1998 г. <5> свобода труда среди принципов не названа, однако ее содержание полностью отражают названные в документе основные начала. Так, договорный характер установления условий труда отчетливо выражен в принципах, обеспечивающих "свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров" (подп. "a" п. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"). Другими словами, свобода труда затрагивает не только работников, но и работодателей, а коллективные субъекты - объединения работников и работодателей <6>.
Нормативные акты
"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);