Деловые качества работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Деловые качества работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотренные оспариваемыми локальными нормативными актами ООО... выплаты поощрительного (стимулирующего) характера не относятся к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивают работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотренные оспариваемыми локальными нормативными актами ООО... выплаты поощрительного (стимулирующего) характера не относятся к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивают работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
(КонсультантПлюс, 2026)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии со ст. 64 (ч. 1) ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным отказом в заключении трудового договора согласно ч. 2 данной статьи является "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". При этом особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, отказ работодателя и Минздрава Свердловской области в предоставлении З. единовременной компенсационной выплаты (правомерность которой была подтверждена Ленинским районным судом Екатеринбурга и судами апелляционной и кассационной инстанций) был связан исключительно с годом и датой ее поступления на работу и оказываемой ею видом медицинской помощи в соответствии с особенностями действовавшего в 2020 г. подзаконного нормативного правового регулирования, что, по нашему мнению, следует рассматривать как дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, отказ работодателя и Минздрава Свердловской области в предоставлении З. единовременной компенсационной выплаты (правомерность которой была подтверждена Ленинским районным судом Екатеринбурга и судами апелляционной и кассационной инстанций) был связан исключительно с годом и датой ее поступления на работу и оказываемой ею видом медицинской помощи в соответствии с особенностями действовавшего в 2020 г. подзаконного нормативного правового регулирования, что, по нашему мнению, следует рассматривать как дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала: дискриминационные риски
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<1> См.: Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. 41 с.; Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010. 28 с.
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<1> См.: Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. 41 с.; Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010. 28 с.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)1 По мнению Роструда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета. Отмечается, что отсутствие у поступающего на работу таких документов не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое исключает возможность его трудоустройства. Отсутствие данных документов не связано с деловыми качествами работника.
(КонсультантПлюс, 2026)1 По мнению Роструда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета. Отмечается, что отсутствие у поступающего на работу таких документов не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое исключает возможность его трудоустройства. Отсутствие данных документов не связано с деловыми качествами работника.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.