День для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу День для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Управления ПФР, страхователь неправомерно включил в базу по страховым взносам оплату перерывов для кормления ребенка и одного дня в неделю для поиска нового места работы до момента увольнения по сокращению, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений, которые компенсацией по закону не являются.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Управления ПФР, страхователь неправомерно включил в базу по страховым взносам оплату перерывов для кормления ребенка и одного дня в неделю для поиска нового места работы до момента увольнения по сокращению, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений, которые компенсацией по закону не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).