День медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу День медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности свободного использования произведений в информационных, учебных, научных и культурных целях
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Важность корректной правовой регламентации продолжительности рабочего времени медицинских работников обусловлена еще и тем фактом, что среди факторов, детерминирующих профессиональное выгорание медицинских работников, лидирующие позиции занимают рабочие перегрузки, дефицит времени, чрезмерная продолжительность рабочего дня. "Защита временем" медицинских работников посредством предоставления работникам дополнительных дней отдыха, длительного отпуска для восстановления психологического равновесия может стать одним из приоритетных направлений правового регулирования трудовых отношений, которые могут поспособствовать улучшению ситуации в сфере здравоохранения.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Важность корректной правовой регламентации продолжительности рабочего времени медицинских работников обусловлена еще и тем фактом, что среди факторов, детерминирующих профессиональное выгорание медицинских работников, лидирующие позиции занимают рабочие перегрузки, дефицит времени, чрезмерная продолжительность рабочего дня. "Защита временем" медицинских работников посредством предоставления работникам дополнительных дней отдыха, длительного отпуска для восстановления психологического равновесия может стать одним из приоритетных направлений правового регулирования трудовых отношений, которые могут поспособствовать улучшению ситуации в сфере здравоохранения.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 01.10.1980 N 3018-X
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;