День обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу День обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь приведенными нормами закона, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действия ответчика по соблюдению порядка привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствуют требованиям ст. 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, поскольку дисциплинарное взыскание применено к истцу с нарушением предусмотренного данной нормой закона срока, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка и позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-3498/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-000081-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена с государственной гражданской службы на законных основаниях, процедура увольнения ответчиком соблюдена, факт совершения однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы по категории "руководители", своих должностных обязанностей установлен результатами служебной проверки, подтвержден материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При данных обстоятельствах дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, совершенного истцом, не считая периода временной нетрудоспособности А. (с 19 октября 2022 г. по 9 ноября 2022 г. и с 12 ноября 2022 г. по 21 ноября 2022 г.), периода пребывания ее в отпуске (с 10 октября 2022 г. по 14 октября 2022 г.), других случаев отсутствия ее на службе по уважительным причинам (дополнительный выходной день - 7 октября 2022 г. и отгулы - с 17 октября 2022 г. по 19 октября 2022 г.), а также времени проведения служебной проверки (с 22 октября 2022 г. по 21 ноября 2022 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена с государственной гражданской службы на законных основаниях, процедура увольнения ответчиком соблюдена, факт совершения однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы по категории "руководители", своих должностных обязанностей установлен результатами служебной проверки, подтвержден материалами дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При данных обстоятельствах дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, совершенного истцом, не считая периода временной нетрудоспособности А. (с 19 октября 2022 г. по 9 ноября 2022 г. и с 12 ноября 2022 г. по 21 ноября 2022 г.), периода пребывания ее в отпуске (с 10 октября 2022 г. по 14 октября 2022 г.), других случаев отсутствия ее на службе по уважительным причинам (дополнительный выходной день - 7 октября 2022 г. и отгулы - с 17 октября 2022 г. по 19 октября 2022 г.), а также времени проведения служебной проверки (с 22 октября 2022 г. по 21 ноября 2022 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Правило 1. Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка <16>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Правило 1. Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка <16>: