День отдыха оплате не подлежит
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха оплате не подлежит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2024)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Минтруд России отметил, что работнику:
Статья: Привлекался к работе в выходные дни за двойную оплату. А еженедельный отдых?
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.11. Оплачиваемые суммированные дни отдыха предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон вместо предоставления дней отдыха в натуре выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.11. Оплачиваемые суммированные дни отдыха предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон вместо предоставления дней отдыха в натуре выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.