День отдыха оплате не подлежит
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха оплате не подлежит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлекался к работе в выходные дни за двойную оплату. А еженедельный отдых?
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 <Об оплате дня отдыха за работу в выходной день (субботу) в марте, предоставленного работнику в апреле, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть вместо доплаты работник вправе выбрать день отдыха.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть вместо доплаты работник вправе выбрать день отдыха.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 06.04.2024)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.11. Оплачиваемые суммированные дни отдыха предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон вместо предоставления дней отдыха в натуре выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.11. Оплачиваемые суммированные дни отдыха предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон вместо предоставления дней отдыха в натуре выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.