День совершения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу День совершения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель нарушил шестимесячный срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФНельзя применить взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, даже если все это время работник был на больничном или в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка.
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка.