День выдачи расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу День выдачи расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Трехдневный срок для выдачи расчетного листка начинает течь на следующий день после подачи работником соответствующего заявления
(КонсультантПлюс, 2025)Трехдневный срок для выдачи расчетного листка начинает течь на следующий день после подачи работником соответствующего заявления
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-1940/2024 (УИД 66RS0001-01-2021-007331-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: В спорный период между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически отношения сторон являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик обязан был выдать расчетный листок за день до выплаты заработной платы по платежному поручению от 05 августа 2022 года N 11818, однако этого не было сделано, не опровергает правильность выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности по истребуемым истцом суммам и не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: В спорный период между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически отношения сторон являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик обязан был выдать расчетный листок за день до выплаты заработной платы по платежному поручению от 05 августа 2022 года N 11818, однако этого не было сделано, не опровергает правильность выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности по истребуемым истцом суммам и не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать расчетный листок каждому работнику в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать расчетный листок каждому работнику в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков:
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков:
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Сотруднику, который работал по трудовому договору, работодатель должен в день увольнения выдать:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Сотруднику, который работал по трудовому договору, работодатель должен в день увольнения выдать:
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)При этом, по мнению Роструда, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором будут указаны все суммы, подлежащие выплате при окончательном расчете.
("Главная книга", 2025, N 10)При этом, по мнению Роструда, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором будут указаны все суммы, подлежащие выплате при окончательном расчете.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Но на практике в таком случае могут возникнуть проблемы с уведомлением совместителя об увольнении. Можно попробовать договориться с совместителем о выплате всей задолженности при увольнении. Ведь в день увольнения работодатель должен (ст. 140 ТК РФ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Но на практике в таком случае могут возникнуть проблемы с уведомлением совместителя об увольнении. Можно попробовать договориться с совместителем о выплате всей задолженности при увольнении. Ведь в день увольнения работодатель должен (ст. 140 ТК РФ):
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Еще в двух случаях может возникнуть вопрос о необходимости выдачи расчетного листка: при выплате больничного и при увольнении сотрудника. В первом случае специально выдавать листок не надо, так как пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. Во втором случае листок выдавайте обязательно в связи с тем, что при увольнении производится окончательный расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще в двух случаях может возникнуть вопрос о необходимости выдачи расчетного листка: при выплате больничного и при увольнении сотрудника. В первом случае специально выдавать листок не надо, так как пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. Во втором случае листок выдавайте обязательно в связи с тем, что при увольнении производится окончательный расчет с работником.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения (Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения (Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".
Вопрос: О выдаче расчетного листка при увольнении работника.
(Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1)Таким образом, полагаем, что работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения.
(Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1)Таким образом, полагаем, что работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения.
Вопрос: Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует выдать работнику по его просьбе расчетный листок в бумажной форме, несмотря на то что в коллективном договоре организации указано, что выдача расчетных листков работникам осуществляется работодателем по электронной почте.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует выдать работнику по его просьбе расчетный листок в бумажной форме, несмотря на то что в коллективном договоре организации указано, что выдача расчетных листков работникам осуществляется работодателем по электронной почте.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!