Денежная компенсация за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Денежная компенсация отпуска за ненормированный рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Аналогичная ситуация и по замене дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Статья 126 ТК РФ гласит: "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Аналогичная ситуация и по замене дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Статья 126 ТК РФ гласит: "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Данный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому по соглашению с работодателем. Важным моментом для работника является и возможность замены дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению работника с ограничениями применительно к отдельным категориям работников (см. фрагмент ТК РФ ниже).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Данный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому по соглашению с работодателем. Важным моментом для работника является и возможность замены дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению работника с ограничениями применительно к отдельным категориям работников (см. фрагмент ТК РФ ниже).