Денежное довольствие фссп
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежное довольствие фссп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 по делу N 88-17966/2024 (УИД 59RS0044-01-2024-001037-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности; полагает, что был незаконно депремирован по итогам работы за 2023 г. и за февраль 2024 г., поскольку никаких дисциплинарных взысканий, за исключением обжалуемого приказа, не имел и не имеет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, представитель ответчика, возражая против заявленного Ш.С. иска, в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России. В отношении истца решение принято решение о невыплате премии по итогам 2023 г. за выполнение особо сложных и важных задач на основании служебной записки Отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ГУФССП по Пермскому краю от 4 декабря 2023 г., в которой предложено депримировать истца. Кроме того, представитель ответчика обращал внимание на то обстоятельство, что согласно кадровой справки (л.д. 71) истец за период работы с февраля 2023 г. по март 2024 г. 7 раз нетрудоспособен (с 22 февраля 2023 г. по 24 апреля 2023 г., с 10 июля 2023 г. по 24 июля 2023 г., с 30 октября 2023 г. по 3 ноября 2023 г., с 19 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г., с 15 января 2024 г. по 29 января 2024 г., с 6 февраля 2024 г. по 16 февраля 2024 г., с 1 марта 2024 г. по 17 марта 2024 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности; полагает, что был незаконно депремирован по итогам работы за 2023 г. и за февраль 2024 г., поскольку никаких дисциплинарных взысканий, за исключением обжалуемого приказа, не имел и не имеет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, представитель ответчика, возражая против заявленного Ш.С. иска, в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России. В отношении истца решение принято решение о невыплате премии по итогам 2023 г. за выполнение особо сложных и важных задач на основании служебной записки Отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ГУФССП по Пермскому краю от 4 декабря 2023 г., в которой предложено депримировать истца. Кроме того, представитель ответчика обращал внимание на то обстоятельство, что согласно кадровой справки (л.д. 71) истец за период работы с февраля 2023 г. по март 2024 г. 7 раз нетрудоспособен (с 22 февраля 2023 г. по 24 апреля 2023 г., с 10 июля 2023 г. по 24 июля 2023 г., с 30 октября 2023 г. по 3 ноября 2023 г., с 19 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г., с 15 января 2024 г. по 29 января 2024 г., с 6 февраля 2024 г. по 16 февраля 2024 г., с 1 марта 2024 г. по 17 марта 2024 г.).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-8845/2023, 2-3429/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец считает, что выплата установленных премиальных не является правом работодателя и не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим положением о премировании.
Решение: Отказано.С этими выводами согласился суд апелляционной инстанции, указав, что Приказом ФССП РФ от 17 января 2020 года N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" установлен порядок выплат премий, предусмотренных для сотрудников органов принудительного исполнения за добросовестное исполнение служебных обязанностей, где оспариваемая истцом премия по пункту 7 Порядка, не содержит указания на ее обязательность, а прямо предусмотрен ее дополнительный характер, указана как разовая, является нефиксированной, и в совокупности не носит обязательно характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец считает, что выплата установленных премиальных не является правом работодателя и не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим положением о премировании.
Решение: Отказано.С этими выводами согласился суд апелляционной инстанции, указав, что Приказом ФССП РФ от 17 января 2020 года N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" установлен порядок выплат премий, предусмотренных для сотрудников органов принудительного исполнения за добросовестное исполнение служебных обязанностей, где оспариваемая истцом премия по пункту 7 Порядка, не содержит указания на ее обязательность, а прямо предусмотрен ее дополнительный характер, указана как разовая, является нефиксированной, и в совокупности не носит обязательно характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком порядке уплачиваются алименты мобилизованными гражданами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Законодательство допускает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей из денежного довольствия мобилизованного гражданина, о месте получения которого он обязан сообщить судебному приставу-исполнителю (взыскателю). При этом ФССП России взаимодействует с ЕРЦ Минобороны России. Взыскание не может быть обращено на выплаты в случае получения увечья при несении службы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Законодательство допускает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей из денежного довольствия мобилизованного гражданина, о месте получения которого он обязан сообщить судебному приставу-исполнителю (взыскателю). При этом ФССП России взаимодействует с ЕРЦ Минобороны России. Взыскание не может быть обращено на выплаты в случае получения увечья при несении службы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".