Денежное довольствие фссп
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежное довольствие фссп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-18066/2024 (УИД 59RS0044-01-2024-000811-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на основании заключения о результатах служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, лишен премии, при этом приказ о лишении премии не вручался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ответчик приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России с учетом личного вклада сотрудника в выполнение задач, функций и реализацию полномочий ФССП России. Ответчик указывал, что премии за спорные периоды определены на основании протоколов оперативных совещаний с учетом служебных записок руководителей отделов, содержащих сведения о допущенных истцом нарушениях (недостатках, упущениях) при исполнении должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на основании заключения о результатах служебной проверки он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, лишен премии, при этом приказ о лишении премии не вручался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ответчик приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России с учетом личного вклада сотрудника в выполнение задач, функций и реализацию полномочий ФССП России. Ответчик указывал, что премии за спорные периоды определены на основании протоколов оперативных совещаний с учетом служебных записок руководителей отделов, содержащих сведения о допущенных истцом нарушениях (недостатках, упущениях) при исполнении должностных обязанностей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 по делу N 88-17966/2024 (УИД 59RS0044-01-2024-001037-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности; полагает, что был незаконно депремирован по итогам работы за 2023 г. и за февраль 2024 г., поскольку никаких дисциплинарных взысканий, за исключением обжалуемого приказа, не имел и не имеет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, представитель ответчика, возражая против заявленного Ш.С. иска, в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России. В отношении истца решение принято решение о невыплате премии по итогам 2023 г. за выполнение особо сложных и важных задач на основании служебной записки Отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ГУФССП по Пермскому краю от 4 декабря 2023 г., в которой предложено депремировать истца. Кроме того, представитель ответчика обращал внимание на то обстоятельство, что согласно кадровой справки (л.д. 71) истец за период работы с февраля 2023 г. по март 2024 г. 7 раз нетрудоспособен (с 22 февраля 2023 г. по 24 апреля 2023 г., с 10 июля 2023 г. по 24 июля 2023 г., с 30 октября 2023 г. по 3 ноября 2023 г., с 19 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г., с 15 января 2024 г. по 29 января 2024 г., с 6 февраля 2024 г. по 16 февраля 2024 г., с 1 марта 2024 г. по 17 марта 2024 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности; полагает, что был незаконно депремирован по итогам работы за 2023 г. и за февраль 2024 г., поскольку никаких дисциплинарных взысканий, за исключением обжалуемого приказа, не имел и не имеет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, представитель ответчика, возражая против заявленного Ш.С. иска, в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций приводил доводы о том, что спорные разовые премии не являются обязательной частью денежного довольствия сотрудника, вопрос о премировании отдельных сотрудников решается руководителем территориального органа ФССП России. В отношении истца решение принято решение о невыплате премии по итогам 2023 г. за выполнение особо сложных и важных задач на основании служебной записки Отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ГУФССП по Пермскому краю от 4 декабря 2023 г., в которой предложено депремировать истца. Кроме того, представитель ответчика обращал внимание на то обстоятельство, что согласно кадровой справки (л.д. 71) истец за период работы с февраля 2023 г. по март 2024 г. 7 раз нетрудоспособен (с 22 февраля 2023 г. по 24 апреля 2023 г., с 10 июля 2023 г. по 24 июля 2023 г., с 30 октября 2023 г. по 3 ноября 2023 г., с 19 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г., с 15 января 2024 г. по 29 января 2024 г., с 6 февраля 2024 г. по 16 февраля 2024 г., с 1 марта 2024 г. по 17 марта 2024 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком порядке уплачиваются алименты мобилизованными гражданами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство допускает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей из денежного довольствия мобилизованного гражданина, о месте получения которого он обязан сообщить судебному приставу-исполнителю (взыскателю). При этом ФССП России взаимодействует с ЕРЦ Минобороны России. Взыскание не может быть обращено на выплаты в случае получения увечья при несении службы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство допускает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей из денежного довольствия мобилизованного гражданина, о месте получения которого он обязан сообщить судебному приставу-исполнителю (взыскателю). При этом ФССП России взаимодействует с ЕРЦ Минобороны России. Взыскание не может быть обращено на выплаты в случае получения увечья при несении службы.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".