Дежурный по спортивному залу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурный по спортивному залу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006170-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы представителя ответчиков К.А. о том, что данное штатное расписание не было согласовано с учредителем, а потому не имеет силы доказательства, были судом апелляционной инстанции отклонены, поскольку упомянутое штатное расписание МУК "КСК", как действующее по состоянию на 2 сентября 2022 г. с 27 штатными единицами, было представлено ответчиком в суд первой инстанции как доказательство проведения сокращения, и в данном штатном расписании ответчиком также сделала ссылка на приказ от 2 сентября 2022 г. N. При этом подлинник данного приказа суду представлен не был, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не предлагал истцу всех имеющихся вакансий МУК "КСК", не доказал фактического сокращения должности дежурного спортивного зала, уборщика служебных помещений в полном объеме, чем нарушил права работника, который мог согласиться на замещение указанных должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы представителя ответчиков К.А. о том, что данное штатное расписание не было согласовано с учредителем, а потому не имеет силы доказательства, были судом апелляционной инстанции отклонены, поскольку упомянутое штатное расписание МУК "КСК", как действующее по состоянию на 2 сентября 2022 г. с 27 штатными единицами, было представлено ответчиком в суд первой инстанции как доказательство проведения сокращения, и в данном штатном расписании ответчиком также сделала ссылка на приказ от 2 сентября 2022 г. N. При этом подлинник данного приказа суду представлен не был, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не предлагал истцу всех имеющихся вакансий МУК "КСК", не доказал фактического сокращения должности дежурного спортивного зала, уборщика служебных помещений в полном объеме, чем нарушил права работника, который мог согласиться на замещение указанных должностей.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21272/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006167-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчиков К. о том, что данное штатное расписание не было согласовано с учредителем, а потому не имеет силы доказательства, были судом апелляционной инстанции отклонены, поскольку упомянутое штатное расписание МУК "КСК", как действующее по состоянию на 2 сентября 2022 г. с 27 штатными единицами, было представлено ответчиком в суд первой инстанции как доказательство проведения сокращения, и в данном штатном расписании ответчиком также сделала ссылка на приказ от 2 сентября 2022 г. N. При этом подлинник данного приказа суду представлен не был, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не предлагал истцу всех имеющихся вакансий МУК "КСК", не доказал фактического сокращения должности дежурного спортивного зала, уборщика служебных помещений в полном объеме, чем нарушил права работника, который мог согласиться на замещение указанных должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчиков К. о том, что данное штатное расписание не было согласовано с учредителем, а потому не имеет силы доказательства, были судом апелляционной инстанции отклонены, поскольку упомянутое штатное расписание МУК "КСК", как действующее по состоянию на 2 сентября 2022 г. с 27 штатными единицами, было представлено ответчиком в суд первой инстанции как доказательство проведения сокращения, и в данном штатном расписании ответчиком также сделала ссылка на приказ от 2 сентября 2022 г. N. При этом подлинник данного приказа суду представлен не был, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не предлагал истцу всех имеющихся вакансий МУК "КСК", не доказал фактического сокращения должности дежурного спортивного зала, уборщика служебных помещений в полном объеме, чем нарушил права работника, который мог согласиться на замещение указанных должностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция дежурного по спортивному залу >>>
Статья: Сравнительно-правовой анализ условий содержания и обеспечения прав лиц, находящихся в местах принудительного содержания, подведомственных МВД России
(Сабаева С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)<18> Например, контрольно-пропускного пункта; приемного отделения с санпропускником и дезинфекционной камерой; медицинского отделения; инфекционного изолятора; административно-хозяйственных помещений; помещений дежурной службы; служебных помещений; помещений для содержания иностранных граждан; помещений для приготовления (разогрева) пищи и для организации питания; помещений для приема пищи; спортивного зала (по возможности). См.: Постановление Правительства РФ от 08.04.2013 N 310 "Об утверждении требований, предъявляемых к зданиям с прилегающими земельными участками, передаваемым субъектами Российской Федерации в целях размещения специальных учреждений Федеральной миграционной службы..." // СЗ РФ. 2013. N 15. Ст. 1795.
(Сабаева С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)<18> Например, контрольно-пропускного пункта; приемного отделения с санпропускником и дезинфекционной камерой; медицинского отделения; инфекционного изолятора; административно-хозяйственных помещений; помещений дежурной службы; служебных помещений; помещений для содержания иностранных граждан; помещений для приготовления (разогрева) пищи и для организации питания; помещений для приема пищи; спортивного зала (по возможности). См.: Постановление Правительства РФ от 08.04.2013 N 310 "Об утверждении требований, предъявляемых к зданиям с прилегающими земельными участками, передаваемым субъектами Российской Федерации в целях размещения специальных учреждений Федеральной миграционной службы..." // СЗ РФ. 2013. N 15. Ст. 1795.