Дежурство на дому в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-26994/2024 (УИД 63RS0040-01-2023-003360-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что составление ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г.А.ЮА. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия, в связи с чем отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ответчика в части привлечения истца к дежурствам, как к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что составление ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г.А.ЮА. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия, в связи с чем отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ответчика в части привлечения истца к дежурствам, как к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
Вопрос: Об оплате труда работника, привлеченного к дежурству на дому в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Вопрос: Работник работает водителем в организации. График работы сменный (три рабочих / два выходных). Также есть дежурства, в эти дни работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя. С 22 февраля по 25 февраля работник дежурил дома на телефоне, при этом 22 февраля помимо дежурства еще отработал смену. В праздничные дни 23 февраля - 25 февраля только дежурил на телефоне. В каком размере ему должны оплатить дежурство в праздничные дни 23 февраля - 25 февраля и в короткий день 22 февраля?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Вопрос: Работник работает водителем в организации. График работы сменный (три рабочих / два выходных). Также есть дежурства, в эти дни работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя. С 22 февраля по 25 февраля работник дежурил дома на телефоне, при этом 22 февраля помимо дежурства еще отработал смену. В праздничные дни 23 февраля - 25 февраля только дежурил на телефоне. В каком размере ему должны оплатить дежурство в праздничные дни 23 февраля - 25 февраля и в короткий день 22 февраля?