Директор не ходит в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор не ходит в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-582/2024 по делу N 2-426/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Директор уже 2 года не ходит в отпуск и не собирается, а дни все копятся. Можно ли как-то отправить директора в отпуск, но при этом чтобы он был на работе? Например, можно ли отправить его в отпуск и на эти же даты принять по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора. Правомерно ли это? Возможно ли организацию привлечь к ответственности?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.