Директор не вернул подотчетные суммы
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор не вернул подотчетные суммы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, страхователь неправомерно не включил в базу по НДФЛ и страховым взносам денежные средства, полученные руководителем под отчет и не возвращенные.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, страхователь неправомерно не включил в базу по НДФЛ и страховым взносам денежные средства, полученные руководителем под отчет и не возвращенные.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Невозвращенные подотчетные средства, оставшиеся в распоряжении руководителя общества, при непредставлении документов, подтверждающих их расходование, являются доходом работника и объектом обложения страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Невозвращенные подотчетные средства, оставшиеся в распоряжении руководителя общества, при непредставлении документов, подтверждающих их расходование, являются доходом работника и объектом обложения страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия невозврата руководителем организации подотчетной суммы
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11
Статья: Процессуальные аспекты привлечения к ответственности руководителя организации за убытки, причиненные возглавляемому им юридическому лицу
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Суды общей юрисдикции принимают к своему производству иски о привлечении руководителя к материальной ответственности (как и любого другого работника организации) и рассматривают такие споры как вытекающие из трудовых отношений. Арбитражные суды демонстрируют совершенно иное понимание действующего законодательства и рассматривают споры о привлечении руководителей организации к ответственности и в тех случаях, когда действия руководителя организации ничем не отличаются от действий любого другого работника, причинившего ущерб (например, в случаях, когда руководитель не возвращает взятые под отчет денежные средства), как корпоративные <1>. На наш взгляд, арбитражные суды, как правило, необоснованно игнорируют наличие у руководителя организации статуса наемного работника, в то время как суды общей юрисдикции, как нам видится, демонстрируют более ответственный подход, пытаясь определить характер спорного правоотношения и разграничить участие руководителя в трудовых и корпоративных отношениях с организацией.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Суды общей юрисдикции принимают к своему производству иски о привлечении руководителя к материальной ответственности (как и любого другого работника организации) и рассматривают такие споры как вытекающие из трудовых отношений. Арбитражные суды демонстрируют совершенно иное понимание действующего законодательства и рассматривают споры о привлечении руководителей организации к ответственности и в тех случаях, когда действия руководителя организации ничем не отличаются от действий любого другого работника, причинившего ущерб (например, в случаях, когда руководитель не возвращает взятые под отчет денежные средства), как корпоративные <1>. На наш взгляд, арбитражные суды, как правило, необоснованно игнорируют наличие у руководителя организации статуса наемного работника, в то время как суды общей юрисдикции, как нам видится, демонстрируют более ответственный подход, пытаясь определить характер спорного правоотношения и разграничить участие руководителя в трудовых и корпоративных отношениях с организацией.