Дисциплинарная ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве3. Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности при отказе в приеме на работу
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании по требованию работника решается вопрос об опровержении как не соответствующих действительности (недостоверных) распространенных работодателем сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, если приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, сведения о котором были распространены, признан незаконным в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке.