Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в связи с недоказанностью его причинения судом апелляционной инстанции мотивированно отклонены с указанием на то, что установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> Подр. см.: Забрамная Е.Ю. Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 8 - 11.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> Подр. см.: Забрамная Е.Ю. Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 8 - 11.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В литературе также выделяется принцип неотвратимости дисциплинарной ответственности. Сфера его применения в современных условиях существенно сужена, поскольку право применения взысканий целиком принадлежит работодателю <4>. То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В литературе также выделяется принцип неотвратимости дисциплинарной ответственности. Сфера его применения в современных условиях существенно сужена, поскольку право применения взысканий целиком принадлежит работодателю <4>. То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная.
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 47 - 49.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<5> Забрамная Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 47 - 49.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)<1> См.: Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. 2009. N 8, 9.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)<1> См.: Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. 2009. N 8, 9.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)<12> Забрамная Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 49.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)<12> Забрамная Е.Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 49.
Статья: Виды юридической ответственности за спортивные правонарушения
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 7)<8> См.: Апоревич В.Н. Охрана трудовых прав: дисциплинарная и материальная ответственность: Монография. Хабаровск, 2012; Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей: Дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2005; Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003; Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность работников. М., 1993; Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006; и др.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 7)<8> См.: Апоревич В.Н. Охрана трудовых прав: дисциплинарная и материальная ответственность: Монография. Хабаровск, 2012; Жукова Ю.А. Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей: Дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2005; Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003; Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность работников. М., 1993; Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006; и др.
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Ключевые слова: дисциплинарная ответственность судей, трудовое право, судья как субъект трудового правоотношения и носитель публичной власти.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Ключевые слова: дисциплинарная ответственность судей, трудовое право, судья как субъект трудового правоотношения и носитель публичной власти.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Рассмотрим дисциплинарную ответственность работников, которая является одним из видов юридической ответственности и предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. В учебниках по трудовому праву дисциплинарную ответственность авторы рассматривают как обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей <3>, как обязанность работника понести наказание за совершенный дисциплинарный проступок <4>, как обязанность работника претерпеть меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права <5>. Работник находится в сфере организационно-распорядительных полномочий работодателя, который имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Рассмотрим дисциплинарную ответственность работников, которая является одним из видов юридической ответственности и предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. В учебниках по трудовому праву дисциплинарную ответственность авторы рассматривают как обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей <3>, как обязанность работника понести наказание за совершенный дисциплинарный проступок <4>, как обязанность работника претерпеть меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права <5>. Работник находится в сфере организационно-распорядительных полномочий работодателя, который имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В результате изучения основных нормативных положений о дисциплинарной ответственности в трудовом праве, судебной практики раскрывается роль принципов дисциплинарной ответственности, элементов дисциплинарного проступка в обеспечении законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обосновывается необходимость совершенствования процедурно-процессуальной конструкции привлечения работника к дисциплинарной ответственности с учетом догмы права.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В результате изучения основных нормативных положений о дисциплинарной ответственности в трудовом праве, судебной практики раскрывается роль принципов дисциплинарной ответственности, элементов дисциплинарного проступка в обеспечении законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обосновывается необходимость совершенствования процедурно-процессуальной конструкции привлечения работника к дисциплинарной ответственности с учетом догмы права.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.