Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-13227/2024 (УИД 78RS0022-01-2022-002510-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-10111/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств на оплату прохождения медицинской комиссии, признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Приказы и документы, на основании которых изданы приказы о применении дисциплинарных взысканий, не содержат сведений о том, какие конкретно дисциплинарные проступки совершены истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Апелляционная инстанция с указанным выводом суда первой инстанции не согласилась. Отменяя решение и принимая по делу новое о признании указанных приказов незаконными, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказы и документы, на основании которых они изданы, не содержат сведений, какие конкретно дисциплинарные проступки совершены Д. (какие трудовые обязанности он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил), что не позволяет установить какой объем допущенных истцом нарушений учтен работодателем при выборе меры дисциплинарной ответственности; доказательств того, что работодателем у истца были затребованы письменные объяснения по фактам неисполнения должностных обязанностей и работнику было предоставлено 2 рабочих дня для предоставления таких объяснений, не представлено; представленные ответчиком акты свидетельствуют об отказе истца от подписания планов работ, а не об отказе от дачи объяснений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств на оплату прохождения медицинской комиссии, признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Приказы и документы, на основании которых изданы приказы о применении дисциплинарных взысканий, не содержат сведений о том, какие конкретно дисциплинарные проступки совершены истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Апелляционная инстанция с указанным выводом суда первой инстанции не согласилась. Отменяя решение и принимая по делу новое о признании указанных приказов незаконными, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказы и документы, на основании которых они изданы, не содержат сведений, какие конкретно дисциплинарные проступки совершены Д. (какие трудовые обязанности он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил), что не позволяет установить какой объем допущенных истцом нарушений учтен работодателем при выборе меры дисциплинарной ответственности; доказательств того, что работодателем у истца были затребованы письменные объяснения по фактам неисполнения должностных обязанностей и работнику было предоставлено 2 рабочих дня для предоставления таких объяснений, не представлено; представленные ответчиком акты свидетельствуют об отказе истца от подписания планов работ, а не об отказе от дачи объяснений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 25.06.1999 N 134
"Об утверждении Инструкции по организации и проведению семенного контроля в отношении семян лесных растений Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.1999 N 1838)Сотрудники Центрлессема и зональных лесосеменных станций несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них функций по проведению семенного контроля.
"Об утверждении Инструкции по организации и проведению семенного контроля в отношении семян лесных растений Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.1999 N 1838)Сотрудники Центрлессема и зональных лесосеменных станций несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них функций по проведению семенного контроля.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 327
(ред. от 30.05.2024)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;
(ред. от 30.05.2024)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;