Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось именно неисполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных п. ...его должностной инструкции о явке в помещение офиса для координации действий с руководителем, а не отсутствие его на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось именно неисполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных п. ...его должностной инструкции о явке в помещение офиса для координации действий с руководителем, а не отсутствие его на рабочем месте.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-13227/2024 (УИД 78RS0022-01-2022-002510-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 25.06.1999 N 134
"Об утверждении Инструкции по организации и проведению семенного контроля в отношении семян лесных растений Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.1999 N 1838)Сотрудники Центрлессема и зональных лесосеменных станций несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них функций по проведению семенного контроля.
"Об утверждении Инструкции по организации и проведению семенного контроля в отношении семян лесных растений Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.1999 N 1838)Сотрудники Центрлессема и зональных лесосеменных станций несут дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них функций по проведению семенного контроля.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 327
(ред. от 30.05.2024)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;
(ред. от 30.05.2024)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;