Дисциплинарное наказание лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное наказание лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.