Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-16326/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, были уволены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Признавая незаконным увольнение С.В., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что работодатель изменил С.В. место работы на дистанционный режим и отсутствие достигнутого соглашения между работником и работодателем о данном виде работы не может повлечь для работника неблагоприятных последствий бездействия общества. Также суд учел отсутствие в приказе об увольнении указания на конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию и применение взыскания за пределами срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств совершения С.В. дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры привлечения к ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, были уволены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Признавая незаконным увольнение С.В., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что работодатель изменил С.В. место работы на дистанционный режим и отсутствие достигнутого соглашения между работником и работодателем о данном виде работы не может повлечь для работника неблагоприятных последствий бездействия общества. Также суд учел отсутствие в приказе об увольнении указания на конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию и применение взыскания за пределами срока, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств совершения С.В. дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры привлечения к ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы6.1. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник совершил дисциплинарный проступок. В течение месяца взыскание не было наложено (не затребованы письменные объяснения). Работник в рассматриваемый период открыл и не закрыл больничный (работал как обычно). Продлевается ли месячный срок для применения взыскания?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 08.08.2024)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.