Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 28.12.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником эксплуатирующей организации в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником эксплуатирующей организации в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе определить в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, а за какие - замечание. При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
("Главная книга", 2025, N 11)Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе определить в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, а за какие - замечание. При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. На что обращают внимание суды, когда работники оспаривают наложение взыскания, рассказали в статье "Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания" в N 1, 2017, на с. 57.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. На что обращают внимание суды, когда работники оспаривают наложение взыскания, рассказали в статье "Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания" в N 1, 2017, на с. 57.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. На что обращают внимание суды, когда работники оспаривают наложение взысканий, читайте в статье "Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания" в N 1, 2017, на с. 57.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. На что обращают внимание суды, когда работники оспаривают наложение взысканий, читайте в статье "Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания" в N 1, 2017, на с. 57.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см., например, решение Канского городского суда Красноярского края от 23.10.2020 по делу N 2-1601/2020).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см., например, решение Канского городского суда Красноярского края от 23.10.2020 по делу N 2-1601/2020).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Данные обстоятельства должны устанавливаться нанимателем при реализации дисциплинарной власти, а затем подлежать проверке органом, рассматривающим трудовой спор. Полагаем, следует нормативно закрепить обязанность нанимателя указывать конкретный дисциплинарный проступок, в том числе его тяжесть, в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Такая обязанность явится гарантией законности как при наложении дисциплинарного взыскания, так и при его оспаривании работником. Если будет выявлено отсутствие вышеуказанных элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при отсутствии элементов правонарушения его нет как такового.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Данные обстоятельства должны устанавливаться нанимателем при реализации дисциплинарной власти, а затем подлежать проверке органом, рассматривающим трудовой спор. Полагаем, следует нормативно закрепить обязанность нанимателя указывать конкретный дисциплинарный проступок, в том числе его тяжесть, в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Такая обязанность явится гарантией законности как при наложении дисциплинарного взыскания, так и при его оспаривании работником. Если будет выявлено отсутствие вышеуказанных элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при отсутствии элементов правонарушения его нет как такового.