Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 по делу N 88-26953/2024 (УИД 63RS0038-01-2023-004709-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.08.2024 по делу N 33-7497/2024 (УИД 63RS0038-01-2023-004709-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции руководствуясь п. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, суд первой инстанции руководствуясь п. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем полагал, что работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден: до издания приказов о применении взыскания в виде выговора и увольнении от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного Б. проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели. Срок, в течение которого должно быть наложено дисциплинарное взыскание, исчисляется не со дня совершения дисциплинарного проступка, а со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о его совершении сотрудником.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели. Срок, в течение которого должно быть наложено дисциплинарное взыскание, исчисляется не со дня совершения дисциплинарного проступка, а со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о его совершении сотрудником.
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении государственным служащим дисциплинарного коррупционного проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении государственным служащим дисциплинарного коррупционного проступка.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года"Положениями статьи 192 названного Кодекса закрепляются понятие дисциплинарного проступка и виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за его совершение, а также обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)ТК РФ не запрещает отменить дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя (ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)ТК РФ не запрещает отменить дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя (ст. 194 ТК РФ).
Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен соблюсти сроки применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И в нашем случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Работодатель должен соблюсти сроки применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И в нашем случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Статья: Дисциплинарное наказание работника новым директором за проступок, совершенный при старом руководителе
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Отдельно скажем о сроке обнаружения проступка. Верховный Суд РФ разъяснял, что "днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий" <1>.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Отдельно скажем о сроке обнаружения проступка. Верховный Суд РФ разъяснял, что "днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий" <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное может быть наложено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное может быть наложено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-15084/2024 <Можно ли водителя привлечь к "дисциплинарке", если он не мыл машину?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.