Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание сроки предоставления объяснительных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 по делу N 88-10525/2024 (УИД 67RS0003-01-2023-001427-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С приказом истец не согласен, считает, что заключение комиссии о результатах служебного расследования основано на неверных выводах и является необоснованным, а приказ о дисциплинарном взыскании подлежит отмене, поскольку он действовал в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом работнику для представления объяснений должен быть предоставлен срок не менее двух рабочих дней. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С приказом истец не согласен, считает, что заключение комиссии о результатах служебного расследования основано на неверных выводах и является необоснованным, а приказ о дисциплинарном взыскании подлежит отмене, поскольку он действовал в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом работнику для представления объяснений должен быть предоставлен срок не менее двух рабочих дней. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.06.2022 по делу N 33-6088/2022 (УИД 24RS0018-01-2021-003388-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение является незаконным, поскольку служебная проверка не проводилась, объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте истребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд первой инстанции, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, обоснованно указал, что из буквального толкования части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Не предоставление объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности лишь в том случае, когда работник уведомлен о необходимости дачи объяснений, но не предоставляет их. Не истребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания, равно как и издание приказа о применении взыскания до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений в силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность соответствующего приказа работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение является незаконным, поскольку служебная проверка не проводилась, объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте истребованы не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд первой инстанции, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, обоснованно указал, что из буквального толкования части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Не предоставление объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности лишь в том случае, когда работник уведомлен о необходимости дачи объяснений, но не предоставляет их. Не истребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания, равно как и издание приказа о применении взыскания до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений в силу части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность соответствующего приказа работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
(утв. Рострудом)На подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.