Дисциплинарное взыскание в форме замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в форме замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
Статья: Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Различными являются и санкции юридической ответственности, которые могут быть наложены на одну из сторон в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) условий договора. Например, работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в форме наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) или выплаты ущерба, причиненного работодателю.
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Различными являются и санкции юридической ответственности, которые могут быть наложены на одну из сторон в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) условий договора. Например, работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в форме наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) или выплаты ущерба, причиненного работодателю.