Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-14979/2024 (УИД 52RS0028-01-2023-000606-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ю. о том, что увольнение произведено лишь на основании одной служебной записки, содержащей сведения о неоднократном нарушении трудовых обязанностей, без применения иных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ю. о том, что увольнение произведено лишь на основании одной служебной записки, содержащей сведения о неоднократном нарушении трудовых обязанностей, без применения иных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.11.2021 N 33-7426/2021 по делу N 2-3721/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор на обучение, при этом студент обязуется пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее пяти лет. По мнению истца, ответчик свою обязанность пройти после обучения службу не исполнил.
Решение: Удовлетворено в части.Действительно, из содержания судебных постановлений по делу о восстановлении В.Г.М. на службе, на которые она ссылалась, как на одно из доказательств создания нанимателем условий невозможности продолжения ею службы, следует, что материалами дела не подтверждаются выводы аттестационной комиссии о некачественном и нерезультативном исполнении В.Г.М. в соответствии с должностной инструкцией должностных обязанностей, а выявленные в ее работе недочеты являются восполнимыми недостатками при соответствующих рекомендациях аттестационной комиссии и организации более качественного наставничества, которое не должно оканчиваться изучением правовых документов, должно быть связано с передачей практического опыта более грамотных сотрудников, имеющих значительный опыт работы. Дисциплинарных взысканий к В.Г.М. не применялось, испытательный срок - выдержан, она была представлена к назначению на должность старшего следователя.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор на обучение, при этом студент обязуется пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее пяти лет. По мнению истца, ответчик свою обязанность пройти после обучения службу не исполнил.
Решение: Удовлетворено в части.Действительно, из содержания судебных постановлений по делу о восстановлении В.Г.М. на службе, на которые она ссылалась, как на одно из доказательств создания нанимателем условий невозможности продолжения ею службы, следует, что материалами дела не подтверждаются выводы аттестационной комиссии о некачественном и нерезультативном исполнении В.Г.М. в соответствии с должностной инструкцией должностных обязанностей, а выявленные в ее работе недочеты являются восполнимыми недостатками при соответствующих рекомендациях аттестационной комиссии и организации более качественного наставничества, которое не должно оканчиваться изучением правовых документов, должно быть связано с передачей практического опыта более грамотных сотрудников, имеющих значительный опыт работы. Дисциплинарных взысканий к В.Г.М. не применялось, испытательный срок - выдержан, она была представлена к назначению на должность старшего следователя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2022)В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
Приказ Росводресурсов от 22.09.2006 N 203
(ред. от 01.02.2008)
"Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.02.2007 N 8885)4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по решению руководителя Агентства может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.
(ред. от 01.02.2008)
"Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.02.2007 N 8885)4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по решению руководителя Агентства может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.