Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2024)Суд верно исходил из того, что у работодателя отсутствует обязанность по присвоению государственному гражданскому служащему классного чина по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев с даты назначения на должность..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд верно исходил из того, что у работодателя отсутствует обязанность по присвоению государственному гражданскому служащему классного чина по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев с даты назначения на должность..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-14979/2024 (УИД 52RS0028-01-2023-000606-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ю. о том, что увольнение произведено лишь на основании одной служебной записки, содержащей сведения о неоднократном нарушении трудовых обязанностей, без применения иных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ю. о том, что увольнение произведено лишь на основании одной служебной записки, содержащей сведения о неоднократном нарушении трудовых обязанностей, без применения иных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Оформление дисциплинарных взысканий в этом случае не требуется (хотя возможно), но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом вменить работнику его должностные обязанности, а также иметь документы, подтверждающие их ненадлежащее исполнение в период испытательного срока.
Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
Приказ Минэкономразвития России от 24.12.2018 N 728
(ред. от 15.11.2024)
"Об утверждении Положения о Департаменте стратегического развития и инноваций министерства экономического развития Российской Федерации"3.4.14.3. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы сотрудниками структурного подразделения, о том числе представляет предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о присвоении классных чинов, о временном исполнении обязанностей в случае временного отсутствия, о повышении квалификации, поощрении сотрудников структурного подразделения и наложении на них дисциплинарных взысканий.
(ред. от 15.11.2024)
"Об утверждении Положения о Департаменте стратегического развития и инноваций министерства экономического развития Российской Федерации"3.4.14.3. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы сотрудниками структурного подразделения, о том числе представляет предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о присвоении классных чинов, о временном исполнении обязанностей в случае временного отсутствия, о повышении квалификации, поощрении сотрудников структурного подразделения и наложении на них дисциплинарных взысканий.