Дисциплинарное взыскание во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 227-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Ажеганова Владимира Вадимовича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81, частью третьей статьи 193, частью третьей статьи 373 и частью пятой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 19 (часть 1), 30 (часть 1), 37 (часть 1), 45 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет увольнять работника по данному основанию во время простоя по вине работодателя; часть третья статьи 193 данного Кодекса позволяет применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за пределами предусмотренного этой нормой срока обнаружения проступка, признавать дату издания приказа об увольнении днем применения дисциплинарного взыскания и учитывать время, затраченное выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации на подготовку мнения, в рабочих днях; часть третья статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет признавать дату увольнения работника днем принятия работодателем окончательного решения о его увольнении; часть пятая статьи 374 названного Кодекса позволяет применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета требований статьи 373 этого Кодекса.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Ажеганова Владимира Вадимовича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81, частью третьей статьи 193, частью третьей статьи 373 и частью пятой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 19 (часть 1), 30 (часть 1), 37 (часть 1), 45 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет увольнять работника по данному основанию во время простоя по вине работодателя; часть третья статьи 193 данного Кодекса позволяет применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за пределами предусмотренного этой нормой срока обнаружения проступка, признавать дату издания приказа об увольнении днем применения дисциплинарного взыскания и учитывать время, затраченное выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации на подготовку мнения, в рабочих днях; часть третья статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет признавать дату увольнения работника днем принятия работодателем окончательного решения о его увольнении; часть пятая статьи 374 названного Кодекса позволяет применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета требований статьи 373 этого Кодекса.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске, в спорный период приказом работодателя для истца был объявлен простой в связи с отсутствием объема работы, соответствующей квалификации и опыту работы сотрудника. Данным приказом было установлено, что истец на время простоя должен находиться на своем рабочем месте, время простоя подлежало оплате; с данным приказом истец был ознакомлен под роспись. Однако истец в спорный период на рабочем месте не находился, доказательств обратного не представлено. Довод истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте в указанный период по договоренности с работодателем и в связи с указанием главного инженера, не нашел своего подтверждения. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются акт об отсутствии истца на рабочем месте, объяснительная записка.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске, в спорный период приказом работодателя для истца был объявлен простой в связи с отсутствием объема работы, соответствующей квалификации и опыту работы сотрудника. Данным приказом было установлено, что истец на время простоя должен находиться на своем рабочем месте, время простоя подлежало оплате; с данным приказом истец был ознакомлен под роспись. Однако истец в спорный период на рабочем месте не находился, доказательств обратного не представлено. Довод истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте в указанный период по договоренности с работодателем и в связи с указанием главного инженера, не нашел своего подтверждения. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются акт об отсутствии истца на рабочем месте, объяснительная записка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<8> Старостина Ю. Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии. Эксперты указывают на риски для работников и нарушение иерархии трудового права // RBC. 2020. 29 мая.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<8> Старостина Ю. Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии. Эксперты указывают на риски для работников и нарушение иерархии трудового права // RBC. 2020. 29 мая.
Нормативные акты
<Письмо> ФНПР от 11.08.1998 N 102-107/129
"О временном прекращении работниками трудовых обязанностей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы"1 марта 1998 г. Тонких А.П., Рыжков В.А. и Бадмаев А.И., явившись на работу, отказались от исполнения своих обязанностей и объявили голодовку в связи с невыплатой в течение двух лет зарплаты. Администрация рудоуправления наложила на них дисциплинарное взыскание, а затем уволила за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Районный суд не согласился с доводами ответчика, что действия Тонких А.П. и др. противоправны и не регламентированы законодательством, признав причину отказа от работы в данном случае уважительной, т.к. вознаграждение за труд истцы не получали в течение продолжительного времени, что противоречит ст. 96 КЗоТ РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Учитывая ряд нарушений, допущенных работодателем при увольнении, суд восстановил Тонких А.П., Рыжкова В.И. и Бадмаева А.И. на работе, обязав администрацию выплатить по 10 тыс. рублей каждому компенсацию морального вреда, дисциплинарное взыскание за отказ от работы судом не было снято, поскольку истцы не использовали досудебную процедуру трудового спора, т.е. не обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В иске об оплате дней простоя судом было отказано.
"О временном прекращении работниками трудовых обязанностей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы"1 марта 1998 г. Тонких А.П., Рыжков В.А. и Бадмаев А.И., явившись на работу, отказались от исполнения своих обязанностей и объявили голодовку в связи с невыплатой в течение двух лет зарплаты. Администрация рудоуправления наложила на них дисциплинарное взыскание, а затем уволила за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Районный суд не согласился с доводами ответчика, что действия Тонких А.П. и др. противоправны и не регламентированы законодательством, признав причину отказа от работы в данном случае уважительной, т.к. вознаграждение за труд истцы не получали в течение продолжительного времени, что противоречит ст. 96 КЗоТ РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Учитывая ряд нарушений, допущенных работодателем при увольнении, суд восстановил Тонких А.П., Рыжкова В.И. и Бадмаева А.И. на работе, обязав администрацию выплатить по 10 тыс. рублей каждому компенсацию морального вреда, дисциплинарное взыскание за отказ от работы судом не было снято, поскольку истцы не использовали досудебную процедуру трудового спора, т.е. не обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В иске об оплате дней простоя судом было отказано.
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области"
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.23. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим Соглашением) или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
(Заключено 15.09.2004)
(вместе с "Положением о постоянной комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования Московской области", "Положением об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера", "Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года", "Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества")
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 20.09.2004 N 9/04)4.23. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим Соглашением) или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).