Дисциплинарное взыскание за хищение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 77-5469/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Премирования М. в период наложения на него дисциплинарных взысканий не свидетельствуют о направленности умысла М. на хищение чужого имущества - вверенных ему денежных средств путем присвоения.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Премирования М. в период наложения на него дисциплинарных взысканий не свидетельствуют о направленности умысла М. на хищение чужого имущества - вверенных ему денежных средств путем присвоения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ (РАСТРАТУ, УМЫШЛЕННОЕ УНИЧТОЖЕНИЕ
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (например, за хищение), убедитесь, что до оформления документов вами соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: вы затребовали у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представил, составили об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (например, за хищение), убедитесь, что до оформления документов вами соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности: вы затребовали у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представил, составили об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;