Дисциплинарное взыскание за недостачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за недостачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФУволить за проступок, который совершен на работе и в связи с ней, можно только с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 88-19286/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Проведение инвентаризации является обязательным при смене материально ответственных лиц. Допущенное работодателем отступление от правил оформления документов при передаче имущества влечет невозможность с достоверностью установить факт и размер недостачи, определить вину работника в причинении ущерба.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая во внимание, что доказательства размера недостачи судом первой инстанции не истребованы, а ссылка суда на размер недостачи, указанный в таблице, поименованной как сведения по недостаче, за подписью начальника ФЭО ФИО10, не отвечает требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о допустимости доказательств с учетом предмета спора об оспаривании дисциплинарного взыскания, событием которого является выявленная работодателем недостача, суд апелляционной инстанции в целях проверки юридически значимых обстоятельств по делу с учетом положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истребовал дополнительные доказательства - результаты инвентаризации ТМЦ материально-ответственного лица ФИО1 с выявленной недостачей на сумму 228 458,71 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Проведение инвентаризации является обязательным при смене материально ответственных лиц. Допущенное работодателем отступление от правил оформления документов при передаче имущества влечет невозможность с достоверностью установить факт и размер недостачи, определить вину работника в причинении ущерба.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Принимая во внимание, что доказательства размера недостачи судом первой инстанции не истребованы, а ссылка суда на размер недостачи, указанный в таблице, поименованной как сведения по недостаче, за подписью начальника ФЭО ФИО10, не отвечает требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о допустимости доказательств с учетом предмета спора об оспаривании дисциплинарного взыскания, событием которого является выявленная работодателем недостача, суд апелляционной инстанции в целях проверки юридически значимых обстоятельств по делу с учетом положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истребовал дополнительные доказательства - результаты инвентаризации ТМЦ материально-ответственного лица ФИО1 с выявленной недостачей на сумму 228 458,71 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования по недостаче товарно-материальных ценностей
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не признается и однократное обнаружение в кассе излишков денежных средств без указания в приказе о наложении дисциплинарного взыскания вменяемой в вину недостачи денежных средств, по которой не истек срок применения дисциплинарного взыскания <107>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не признается и однократное обнаружение в кассе излишков денежных средств без указания в приказе о наложении дисциплинарного взыскания вменяемой в вину недостачи денежных средств, по которой не истек срок применения дисциплинарного взыскания <107>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).