Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание работника за неисполнение должностных обязанностей во время дистанционного обучения признается незаконным, если обучение происходило в течение полного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание работника за неисполнение должностных обязанностей во время дистанционного обучения признается незаконным, если обучение происходило в течение полного рабочего дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)"...В. обратился в суд с иском к ГП санаторий... просил признать приказ... "О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей" незаконным...
(КонсультантПлюс, 2024)"...В. обратился в суд с иском к ГП санаторий... просил признать приказ... "О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей" незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: