Дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)5. Доказательство применения к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок: копии приказов о наложении на Истца дисциплинарных взысканий.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)5. Доказательство применения к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок: копии приказов о наложении на Истца дисциплинарных взысканий.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.