Дисциплинарное взыскание за оскорбление
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за оскорбление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.