Дисциплинарное взыскание за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания и (или) непредоставление гарантий при увольнении за появление на работе в нетрезвом виде
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)увольнение является видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение должностных обязанностей и др.);