Дисциплинарное взыскание за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 N 88-22731/2023 (УИД 17RS0017-01-2022-010712-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, процедура увольнения работодателем соблюдена, примененное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Соответствующие доводы кассационной жалобы, в частности отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие наград, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при том, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения законодателем отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за которое может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, без отсутствия доказательств наличия неоднократности совершения истцом проступков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, процедура увольнения работодателем соблюдена, примененное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Соответствующие доводы кассационной жалобы, в частности отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие наград, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при том, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения законодателем отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за которое может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, без отсутствия доказательств наличия неоднократности совершения истцом проступков.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.08.2022 по делу N 33-9807/2022 (УИД 24RS0055-01-2022-000396-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, судебная коллегия считает, что судом правомерно не приняты во внимание доводы истца о двойном применении дисциплинарных взысканий за один проступок, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права, так как из материалов дела следует, что к О. было применено лишь одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а издание работодателем 17.03.2022 и 21.03.2022 двух приказов: "о привлечении к дисциплинарной ответственности дисциплинарном в виде увольнении по п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ" и "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", является кадровым оформлением документов, в связи с чем, не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, судебная коллегия считает, что судом правомерно не приняты во внимание доводы истца о двойном применении дисциплинарных взысканий за один проступок, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права, так как из материалов дела следует, что к О. было применено лишь одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а издание работодателем 17.03.2022 и 21.03.2022 двух приказов: "о привлечении к дисциплинарной ответственности дисциплинарном в виде увольнении по п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ" и "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", является кадровым оформлением документов, в связи с чем, не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания и (или) непредоставление гарантий при увольнении за появление на работе в нетрезвом виде
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;