Дисциплинарное взыскание за превышение должностных полномочий
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за превышение должностных полномочий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции... счел доказанным наличие в действиях истца нарушения служебной дисциплины, которое выразилось в том, что при проведении осмотра срабатывания технических средств охраны в охраняемом объекте и пресечения противоправных действий он не был экипирован в средства индивидуальной бронезащиты (отсутствовал шлем защитный противопульный), однако не усмотрел оснований для признания доказанным факта совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, выразившегося в недоставлении задержанных в орган внутренних дел в кратчайшие сроки, неоказании помощи потерпевшему и в промедлении вызова бригады скорой медицинской помощи на место происшествия, что, в свою очередь, повлияло на состояние здоровья потерпевшего, непресечении противоправных действий ФИО2, явно превышающих должностные полномочия.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции... счел доказанным наличие в действиях истца нарушения служебной дисциплины, которое выразилось в том, что при проведении осмотра срабатывания технических средств охраны в охраняемом объекте и пресечения противоправных действий он не был экипирован в средства индивидуальной бронезащиты (отсутствовал шлем защитный противопульный), однако не усмотрел оснований для признания доказанным факта совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, выразившегося в недоставлении задержанных в орган внутренних дел в кратчайшие сроки, неоказании помощи потерпевшему и в промедлении вызова бригады скорой медицинской помощи на место происшествия, что, в свою очередь, повлияло на состояние здоровья потерпевшего, непресечении противоправных действий ФИО2, явно превышающих должностные полномочия.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023 (УИД 26RS0003-01-2022-000290-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подтверждено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в превышении полномочий и нарушении требований законодательства о закупках. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в части соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б.Е. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку подтверждено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в превышении полномочий и нарушении требований законодательства о закупках, допуска к выполнению работ на территории филиала конкретного подрядчика без проведения конкурентных процедур и без согласования выполнения данных работ указанным подрядчиком с "Росгосцирком", при этом на момент привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения она имела дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Подтверждено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в превышении полномочий и нарушении требований законодательства о закупках. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в части соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б.Е. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку подтверждено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в превышении полномочий и нарушении требований законодательства о закупках, допуска к выполнению работ на территории филиала конкретного подрядчика без проведения конкурентных процедур и без согласования выполнения данных работ указанным подрядчиком с "Росгосцирком", при этом на момент привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения она имела дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Преподаватель в межсессионный период - не субъект получения взятки
(Яни П.С.)
("Закон", 2022, N 4)Так, согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. Однако подобными полномочиями управленческого характера преподаватель не наделен.
(Яни П.С.)
("Закон", 2022, N 4)Так, согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. Однако подобными полномочиями управленческого характера преподаватель не наделен.
"Корыстные преступления против собственности с использованием информационно-телекоммуникационных сетей: вопросы квалификации: монография"
(Овсюков Д.А.)
(под науч. ред. С.М. Кочои)
("Проспект", 2023)В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <1> от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия. В соответствии с п. 5 вышеуказанного Постановления Пленума административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).
(Овсюков Д.А.)
(под науч. ред. С.М. Кочои)
("Проспект", 2023)В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <1> от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия. В соответствии с п. 5 вышеуказанного Постановления Пленума административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.