Дисциплинарный проступок государственного служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок государственного служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)"...Анализ норм действующего законодательства, содержащих понятие дисциплинарного проступка государственных и муниципальных служащих, позволяет сделать вывод о том, что применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины. Нарушение служебной дисциплины выражается в противоправном виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в том числе установленных в целях противодействия коррупции, за которые представитель нанимателя вправе применять к государственным, муниципальным служащим различные виды дисциплинарных взысканий, и в частности увольнение по соответствующему основанию "в связи с утратой доверия".
(КонсультантПлюс, 2024)"...Анализ норм действующего законодательства, содержащих понятие дисциплинарного проступка государственных и муниципальных служащих, позволяет сделать вывод о том, что применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины. Нарушение служебной дисциплины выражается в противоправном виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в том числе установленных в целях противодействия коррупции, за которые представитель нанимателя вправе применять к государственным, муниципальным служащим различные виды дисциплинарных взысканий, и в частности увольнение по соответствующему основанию "в связи с утратой доверия".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Становление советского и российского законодательства о государственной службе (в трудах профессора В.М. Манохина)
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Между тем дисциплинарная ответственность государственных служащих концептуально отличается от дисциплинарной ответственности работников именно тем, что, если в частной организации работодатель действительно должен иметь возможность привлечь виновного работника к ответственности либо освободить от нее, реализуя свою "хозяйскую власть", то в государственно-служебных отношениях такой подход выглядит недопустимым, так как дисциплинарные проступки государственных служащих (по крайней мере, значительная часть из них) посягают на публичный интерес <18>. Соответственно, обязательным условием повышения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе является - по общему правилу - неотвратимость привлечения к ней.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Между тем дисциплинарная ответственность государственных служащих концептуально отличается от дисциплинарной ответственности работников именно тем, что, если в частной организации работодатель действительно должен иметь возможность привлечь виновного работника к ответственности либо освободить от нее, реализуя свою "хозяйскую власть", то в государственно-служебных отношениях такой подход выглядит недопустимым, так как дисциплинарные проступки государственных служащих (по крайней мере, значительная часть из них) посягают на публичный интерес <18>. Соответственно, обязательным условием повышения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе является - по общему правилу - неотвратимость привлечения к ней.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821
(ред. от 25.01.2024)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")35. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного служащего информация об этом представляется руководителю государственного органа для решения вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 25.01.2024)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")35. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного служащего информация об этом представляется руководителю государственного органа для решения вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.