Дисциплинарный проступок это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Ссылка административного истца на статью 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" о дисциплинарной ответственности судей является ошибочной, поскольку основанием прекращения его полномочий судьи в данном случае является не факт дисциплинарного проступка, указанного в пункте 5 этой статьи, за совершение которого на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи, а выявленный факт несоблюдения судьей запретов и ограничений, а именно занятие политической деятельностью, не совместимой с должностью судьи. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для прекращения полномочий судьи на основании подпункта 7 пункта 6 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Вправе ли военнослужащий сдавать в аренду жилое помещение?
(Кириченко Н.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Коррупционные дисциплинарные проступки - это противоправные, виновные действия (бездействие) военнослужащего, выражающиеся в нарушении норм антикоррупционного законодательства, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной ответственности <7>.
(Кириченко Н.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Коррупционные дисциплинарные проступки - это противоправные, виновные действия (бездействие) военнослужащего, выражающиеся в нарушении норм антикоррупционного законодательства, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной ответственности <7>.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Появление работника на работе в состоянии опьянения - это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Появление работника на работе в состоянии опьянения - это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Сделайте следующее:
Статья: Определение малозначительности деяния в аспекте системного применения норм уголовного и административного права
(Винокуров В.Н.)
("Законность", 2022, N 9)Выделяют два вида малозначительности деяния. В первом действие (бездействие) формально содержит признаки состава преступления, но не представляет общественной опасности. Это похищение коробка спичек, карандаша и т.п., когда действия не опасны и деяние не нарушает общественных отношений, урегулированных другими отраслями права. Второй вид прямо не предусмотрен уголовным законом, но логически из него следует, когда деяние обладает общественной опасностью, но относится к гражданско-правовому, административному или дисциплинарному проступку. Этот вид малозначительности распространен и труден для понимания <1>.
(Винокуров В.Н.)
("Законность", 2022, N 9)Выделяют два вида малозначительности деяния. В первом действие (бездействие) формально содержит признаки состава преступления, но не представляет общественной опасности. Это похищение коробка спичек, карандаша и т.п., когда действия не опасны и деяние не нарушает общественных отношений, урегулированных другими отраслями права. Второй вид прямо не предусмотрен уголовным законом, но логически из него следует, когда деяние обладает общественной опасностью, но относится к гражданско-правовому, административному или дисциплинарному проступку. Этот вид малозначительности распространен и труден для понимания <1>.
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что если акт составляется до получения письменных объяснений работника, то желательно не называть его актом о совершении работником дисциплинарного проступка, поскольку дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Без письменных объяснений мы не можем точно утверждать, что уважительных причин проступка нет, а вина работника есть. А без установления вины квалифицировать проступок как дисциплинарный мы не вправе. Поэтому на этой стадии акт может называться, например, "об опоздании работника", "о неисполнении трудовых обязанностей" либо не иметь названия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отметим, что если акт составляется до получения письменных объяснений работника, то желательно не называть его актом о совершении работником дисциплинарного проступка, поскольку дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Без письменных объяснений мы не можем точно утверждать, что уважительных причин проступка нет, а вина работника есть. А без установления вины квалифицировать проступок как дисциплинарный мы не вправе. Поэтому на этой стадии акт может называться, например, "об опоздании работника", "о неисполнении трудовых обязанностей" либо не иметь названия.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применять другие виды взысканий, например понизить в должности, работодатель не вправе. Кроме того, нельзя за один проступок назначить сразу несколько взысканий. Использовать данную статью нужно осторожно, т.к. судьи не всегда видят вину работника. Ведь дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применять другие виды взысканий, например понизить в должности, работодатель не вправе. Кроме того, нельзя за один проступок назначить сразу несколько взысканий. Использовать данную статью нужно осторожно, т.к. судьи не всегда видят вину работника. Ведь дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, анализ нормативных правовых актов, посвященных регулированию труда медицинских работников, а также сложившихся подходов судебной практики позволяет сделать вывод, что применительно к данной категории работников понятие дисциплинарного проступка толкуется расширительно. Это обусловлено особым правовым статусом медицинских работников, который определяется не только ТК РФ, но и специальным законодательством в сфере здравоохранения. Так, в отличие от общепринятого подхода медицинские работники также несут дисциплинарную ответственность за нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, за неисполнение обязанностей, предусмотренных специальными федеральными законами, а также положениями об организации оказания медицинской помощи, порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями, стандартами оказания медицинской помощи. Причем часто судами допускается возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые на работника непосредственно возложены не были, но о существовании которых работник должен был знать в силу имеющейся у него квалификации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, анализ нормативных правовых актов, посвященных регулированию труда медицинских работников, а также сложившихся подходов судебной практики позволяет сделать вывод, что применительно к данной категории работников понятие дисциплинарного проступка толкуется расширительно. Это обусловлено особым правовым статусом медицинских работников, который определяется не только ТК РФ, но и специальным законодательством в сфере здравоохранения. Так, в отличие от общепринятого подхода медицинские работники также несут дисциплинарную ответственность за нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, за неисполнение обязанностей, предусмотренных специальными федеральными законами, а также положениями об организации оказания медицинской помощи, порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями, стандартами оказания медицинской помощи. Причем часто судами допускается возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые на работника непосредственно возложены не были, но о существовании которых работник должен был знать в силу имеющейся у него квалификации.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Вместо заключения: выводы и рекомендации, или что делать. Ранее мы уже обосновывали необходимость закрепить в служебном законодательстве норму об обязательном проведении служебной проверки в случае привлечения государственного служащего к ответственности за совершение грубых дисциплинарных проступков [22]. Здесь, в связи с изложенным выше, целесообразным представляется закрепление обязанности представителя нанимателя возбудить дисциплинарное производство и назначить проведение служебной проверки в случае выявления деяний, содержащих признаки грубого дисциплинарного проступка. При этом данная обязанность, как предлагалось в юридической доктрине, должна быть подкреплена ответственностью уже представителя нанимателя или уполномоченного им лица за ее нарушение. Дело в том, что обнаружение факта совершения дисциплинарного проступка, как правило, осуществляется непосредственным начальником государственного служащего, сотрудниками кадрового подразделения, т.е. именно уполномоченными лицами. В связи с этим необходимо предусмотреть обязанность информирования указанными лицами представителя нанимателя о совершении дисциплинарного проступка и ответственность в случае неисполнения этой обязанности.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Вместо заключения: выводы и рекомендации, или что делать. Ранее мы уже обосновывали необходимость закрепить в служебном законодательстве норму об обязательном проведении служебной проверки в случае привлечения государственного служащего к ответственности за совершение грубых дисциплинарных проступков [22]. Здесь, в связи с изложенным выше, целесообразным представляется закрепление обязанности представителя нанимателя возбудить дисциплинарное производство и назначить проведение служебной проверки в случае выявления деяний, содержащих признаки грубого дисциплинарного проступка. При этом данная обязанность, как предлагалось в юридической доктрине, должна быть подкреплена ответственностью уже представителя нанимателя или уполномоченного им лица за ее нарушение. Дело в том, что обнаружение факта совершения дисциплинарного проступка, как правило, осуществляется непосредственным начальником государственного служащего, сотрудниками кадрового подразделения, т.е. именно уполномоченными лицами. В связи с этим необходимо предусмотреть обязанность информирования указанными лицами представителя нанимателя о совершении дисциплинарного проступка и ответственность в случае неисполнения этой обязанности.
Статья: Обзор писем Минтруда по применению трудового законодательства
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).