Дисциплинарный проступок в нерабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 N 88-6280/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указывал на то, что проходил службу в органах внутренних дел РФ, приказом с ним расторгнут контракт и он уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Основанием для вынесения приказа явилось заключение проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Факт того, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указывал на то, что проходил службу в органах внутренних дел РФ, приказом с ним расторгнут контракт и он уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Основанием для вынесения приказа явилось заключение проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Факт того, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 N 88-6608/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в ч. 1 ст. 12.1 Закона о статусе судей речь идет не только о нарушении норм Закона и Кодекса судебной этики, но и норм морали. Пленум ВС РФ указывает, что остерегаться от совершения дисциплинарного проступка нужно не только в служебное время, но и нерабочее время. Это соответствует Кодексу судебной этики, в котором поведение судьи расписано практически на все случаи жизни. В настоящее время Кодекс судебной этики дополняется правилами об использовании социальных сетей, об отношении к собеседникам в социальных сетях и мессенджерах. Пленум ВС РФ согласен с тем, что судье необходимо осторожно относиться к "лайкам", подпискам, "друзьям" в социальных сетях, к размещению фотографий о своей личной жизни. Нужно учитывать, что в социальных сетях любой человек может стать стороной судебного разбирательства и судья будет скомпрометирован, даже не общаясь с "другом" на самом деле <5>.
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в ч. 1 ст. 12.1 Закона о статусе судей речь идет не только о нарушении норм Закона и Кодекса судебной этики, но и норм морали. Пленум ВС РФ указывает, что остерегаться от совершения дисциплинарного проступка нужно не только в служебное время, но и нерабочее время. Это соответствует Кодексу судебной этики, в котором поведение судьи расписано практически на все случаи жизни. В настоящее время Кодекс судебной этики дополняется правилами об использовании социальных сетей, об отношении к собеседникам в социальных сетях и мессенджерах. Пленум ВС РФ согласен с тем, что судье необходимо осторожно относиться к "лайкам", подпискам, "друзьям" в социальных сетях, к размещению фотографий о своей личной жизни. Нужно учитывать, что в социальных сетях любой человек может стать стороной судебного разбирательства и судья будет скомпрометирован, даже не общаясь с "другом" на самом деле <5>.
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Приказ Росгвардии от 30.01.2018 N 25
(ред. от 22.11.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2018 N 50109)19. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.
(ред. от 22.11.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2018 N 50109)19. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.