Дисциплинарный проступок в нерабочее время

Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок в нерабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 N 88-6280/2024 (УИД 38RS0024-01-2023-001204-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указывал на то, что проходил службу в органах внутренних дел РФ, приказом с ним расторгнут контракт и он уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Основанием для вынесения приказа явилось заключение проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Факт того, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 N 88-6608/2024 (УИД 54RS0007-01-2023-001879-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица уволена со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Доводы истца о том, что данные события произошли в нерабочее время, не свидетельствует об отсутствии состава дисциплинарного проступка, поскольку сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия незаконных решений, воздерживаться от любых действий, которые могут нанести ущерб авторитету полиции как при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в ч. 1 ст. 12.1 Закона о статусе судей речь идет не только о нарушении норм Закона и Кодекса судебной этики, но и норм морали. Пленум ВС РФ указывает, что остерегаться от совершения дисциплинарного проступка нужно не только в служебное время, но и нерабочее время. Это соответствует Кодексу судебной этики, в котором поведение судьи расписано практически на все случаи жизни. В настоящее время Кодекс судебной этики дополняется правилами об использовании социальных сетей, об отношении к собеседникам в социальных сетях и мессенджерах. Пленум ВС РФ согласен с тем, что судье необходимо осторожно относиться к "лайкам", подпискам, "друзьям" в социальных сетях, к размещению фотографий о своей личной жизни. Нужно учитывать, что в социальных сетях любой человек может стать стороной судебного разбирательства и судья будет скомпрометирован, даже не общаясь с "другом" на самом деле <5>.
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
Согласно разъяснениям Роструда отказ сотрудника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если такая работа не является условием трудового договора.

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.