Дискриминация профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-11741/2024 (УИД 03RS0063-01-2023-001321-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что выговор является преследованием его за членство в профсоюзе работников. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
Решение: Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании действий ответчика дискриминацией истца за членство в Профсоюзе, признании действий ответчика принуждением к увольнению из компании ответчика, так как допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, суд первой инстанции указал на то, что возникающие в ходе трудовой деятельности вопросы, в том числе конфликтные ситуации с работодателем, о дискриминации не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что выговор является преследованием его за членство в профсоюзе работников. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
Решение: Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании действий ответчика дискриминацией истца за членство в Профсоюзе, признании действий ответчика принуждением к увольнению из компании ответчика, так как допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, суд первой инстанции указал на то, что возникающие в ходе трудовой деятельности вопросы, в том числе конфликтные ситуации с работодателем, о дискриминации не свидетельствуют.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-10798/2024 (УИД 03RS0063-01-2023-001154-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании действий дискриминацией и принуждением к увольнению.
Обстоятельства: По мнению истца, при применении дисциплинарного взыскания ответчиком были допущены нарушения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска о признании действий ответчика дискриминацией истца за членство в Профсоюзе, признания действий ответчика принуждением к увольнению из компании ответчика, так как допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, суд первой инстанции указал на то, что возникающие в ходе трудовой деятельности вопросы, в том числе конфликтные ситуации с работодателем, о дискриминации не свидетельствуют; дифференцированного отношения работодателя к истцу не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании действий дискриминацией и принуждением к увольнению.
Обстоятельства: По мнению истца, при применении дисциплинарного взыскания ответчиком были допущены нарушения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска о признании действий ответчика дискриминацией истца за членство в Профсоюзе, признания действий ответчика принуждением к увольнению из компании ответчика, так как допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, суд первой инстанции указал на то, что возникающие в ходе трудовой деятельности вопросы, в том числе конфликтные ситуации с работодателем, о дискриминации не свидетельствуют; дифференцированного отношения работодателя к истцу не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Подводя итоги, можно сказать, что положительные и отрицательные стороны нестандартной занятости определяются различными факторами, среди которых: характер выполняемой работы, размер оплаты труда, условия проживания и условия труда. Появление новых форм занятости предусматривает изменение трудового законодательства, так как оно образует и регулирует правовые условия существования социально-трудовой сферы как в целом, так и для нестандартных форм занятости. С целью защиты работников, занятых таким образом, нужно создавать новые профсоюзные организации, бороться против дискриминации работников, распространять круг участников социального диалога в сфере нестандартной занятости, регулировать условия использования новых форм занятости.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Подводя итоги, можно сказать, что положительные и отрицательные стороны нестандартной занятости определяются различными факторами, среди которых: характер выполняемой работы, размер оплаты труда, условия проживания и условия труда. Появление новых форм занятости предусматривает изменение трудового законодательства, так как оно образует и регулирует правовые условия существования социально-трудовой сферы как в целом, так и для нестандартных форм занятости. С целью защиты работников, занятых таким образом, нужно создавать новые профсоюзные организации, бороться против дискриминации работников, распространять круг участников социального диалога в сфере нестандартной занятости, регулировать условия использования новых форм занятости.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;