Дискриминация в сфере труда штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация в сфере труда штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Никакая норма не будет работать, если должным образом не урегулирована ответственность работодателя и компетенция контролирующего органа, уполномоченного в сфере труда. Немецкий опыт подсказывает решение проблемы в отечественном законодательстве. Закон о защите занятости молодежи в Германии предусматривает создание специальных надзорных органов - комитетов по защите труда молодежи. Параграфы 55 и 56 Закона о защите занятости молодежи регламентируют создание федерального комитета по делам трудовой молодежи, а также возможность учреждения региональных комиссий по защите молодежи в сфере труда. Параграф 58 содержит составы правонарушений в сфере трудовых прав детей и подростков. В частности, работодатель, принявший на работу ребенка или подростка, который подлежит обязательному школьному обучению на дневном отделении, если такое нарушение создает опасность для здоровья ребенка, может быть привлечен не только к имущественной ответственности в виде штрафа, но также понести наказание сроком до одного года лишения свободы. Штрафы за нарушения трудовых прав несовершеннолетних в том числе за необоснованную дискриминацию при приеме на работу, привлечение к запрещенному труду, могут достигать 30 тыс. евро.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Никакая норма не будет работать, если должным образом не урегулирована ответственность работодателя и компетенция контролирующего органа, уполномоченного в сфере труда. Немецкий опыт подсказывает решение проблемы в отечественном законодательстве. Закон о защите занятости молодежи в Германии предусматривает создание специальных надзорных органов - комитетов по защите труда молодежи. Параграфы 55 и 56 Закона о защите занятости молодежи регламентируют создание федерального комитета по делам трудовой молодежи, а также возможность учреждения региональных комиссий по защите молодежи в сфере труда. Параграф 58 содержит составы правонарушений в сфере трудовых прав детей и подростков. В частности, работодатель, принявший на работу ребенка или подростка, который подлежит обязательному школьному обучению на дневном отделении, если такое нарушение создает опасность для здоровья ребенка, может быть привлечен не только к имущественной ответственности в виде штрафа, но также понести наказание сроком до одного года лишения свободы. Штрафы за нарушения трудовых прав несовершеннолетних в том числе за необоснованную дискриминацию при приеме на работу, привлечение к запрещенному труду, могут достигать 30 тыс. евро.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 11.11.2022 N 16-3/10/В-15565
<О дополнении письма Минтруда России от 01.09.2022 N 16-3/10/В-11811>За необоснованный отказ в приеме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
<О дополнении письма Минтруда России от 01.09.2022 N 16-3/10/В-11811>За необоснованный отказ в приеме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
Положение Банка России от 08.04.2020 N 716-П
(ред. от 25.03.2022)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;
(ред. от 25.03.2022)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;