Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 03.11.2023 N 07АП-6639/2023 по делу N А45-13806/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 8 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В силу части 1 статьи 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении на будущее физического лица права замещать определенную должность. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом, административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели - предупреждение совершения новых правонарушений. Данный подход изложен в пункта 10 Обзора судебной практики "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 06.12.2017.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 8 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В силу части 1 статьи 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении на будущее физического лица права замещать определенную должность. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом, административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели - предупреждение совершения новых правонарушений. Данный подход изложен в пункта 10 Обзора судебной практики "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 06.12.2017.
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 02.10.2023 по делу N А60-33921/2023
Требование: Об привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ (неправомерные действия при банкротстве).
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом административное наказание в виде дисквалификации отвечает целям административного наказания (статья 3.1 КоАП РФ).
Требование: Об привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ (неправомерные действия при банкротстве).
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом административное наказание в виде дисквалификации отвечает целям административного наказания (статья 3.1 КоАП РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства
(Еганова А.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 6)"Новая бухгалтерия", 2008, N 6
(Еганова А.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 6)"Новая бухгалтерия", 2008, N 6
Вопрос: Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2024)К дисквалификации может привести нарушение трудового законодательства руководителем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
(Консультация эксперта, 2024)К дисквалификации может привести нарушение трудового законодательства руководителем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации: