Диспансеризация это
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 46 "Медицинские осмотры, диспансеризация" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"При этом, суд исходил из того, что материалы гражданского дела не имеют документов, подтверждающих принуждение истца к прохождению диспансеризации, внесенные ошибочно сведения в электронную медицинскую карту не свидетельствуют о принуждении к прохождению диспансеризации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2026)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Проблемы трудовой миграции не могут быть полностью переложены на плечи работодателей, бизнеса. Социальное обеспечение, медицинское обслуживание, диспансеризация трудовых мигрантов - в этих сферах должна быть выстроена четкая система взаимодействия работодателей и государства. Статистические данные свидетельствуют о том, что число мигрантов, формирующих неутешительную статистику по ВИЧ, туберкулезу, другим инфекционным заболеваниям, неуклонно возрастает. Пока еще ни в одной стране мира не удалось решить идеально юридические и экономические вопросы социального и медицинского обеспечения трудовых мигрантов.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Проблемы трудовой миграции не могут быть полностью переложены на плечи работодателей, бизнеса. Социальное обеспечение, медицинское обслуживание, диспансеризация трудовых мигрантов - в этих сферах должна быть выстроена четкая система взаимодействия работодателей и государства. Статистические данные свидетельствуют о том, что число мигрантов, формирующих неутешительную статистику по ВИЧ, туберкулезу, другим инфекционным заболеваниям, неуклонно возрастает. Пока еще ни в одной стране мира не удалось решить идеально юридические и экономические вопросы социального и медицинского обеспечения трудовых мигрантов.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Что касается неиспользованных дней, то нужно понимать, что диспансеризация - это право работника <5>. Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения от работы по истечении календарного года "сгорают", то есть не переносятся и не присоединяются к таким же дням за следующий год, ведь суммирование не использованных в разные годы работником дней прохождения диспансеризации действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Что касается неиспользованных дней, то нужно понимать, что диспансеризация - это право работника <5>. Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения от работы по истечении календарного года "сгорают", то есть не переносятся и не присоединяются к таким же дням за следующий год, ведь суммирование не использованных в разные годы работником дней прохождения диспансеризации действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
Статья: Изменения в НК РФ, внесенные Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вводится новый стандартный налоговый вычет в размере 18 000 руб. за налоговый период за выполнение нормативов ГТО. Для его получения необходимо быть награжденным знаком отличия или подтвердить наличие такового, а также пройти диспансеризацию в этом налоговом периоде. Налоговый агент вправе применить этот налоговый вычет единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком права на него (новый пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вводится новый стандартный налоговый вычет в размере 18 000 руб. за налоговый период за выполнение нормативов ГТО. Для его получения необходимо быть награжденным знаком отличия или подтвердить наличие такового, а также пройти диспансеризацию в этом налоговом периоде. Налоговый агент вправе применить этот налоговый вычет единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком права на него (новый пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В феврале 2026 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2026 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
(КонсультантПлюс, 2026)В феврале 2026 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2026 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что непосредственное исполнение решения суда о недобровольной (принудительной) госпитализации (медицинском освидетельствовании), о госпитализации в противотуберкулезное медицинское учреждение осуществляется сотрудниками полиции и работниками медицинских учреждений, обеспечивающими безопасный доступ к лицам, подлежащим принудительной госпитализации, а также использующими специализированный медицинский транспорт, оснащенный средствами иммунологической защиты, исключающими возможность заражения неограниченного круга лиц (п. 35 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", ст. 8 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 16 КАС РФ). Изложенное свидетельствует, что роль ФССП в исполнении подобного рода исполнительных документов заключается исключительно в организации и контроле диспансеризации больного сотрудниками лечебного учреждения. При этом личный контакт должностных лиц ФССП с больными гражданами и их перевозка на служебном транспорте категорически запрещена.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что непосредственное исполнение решения суда о недобровольной (принудительной) госпитализации (медицинском освидетельствовании), о госпитализации в противотуберкулезное медицинское учреждение осуществляется сотрудниками полиции и работниками медицинских учреждений, обеспечивающими безопасный доступ к лицам, подлежащим принудительной госпитализации, а также использующими специализированный медицинский транспорт, оснащенный средствами иммунологической защиты, исключающими возможность заражения неограниченного круга лиц (п. 35 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", ст. 8 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 16 КАС РФ). Изложенное свидетельствует, что роль ФССП в исполнении подобного рода исполнительных документов заключается исключительно в организации и контроле диспансеризации больного сотрудниками лечебного учреждения. При этом личный контакт должностных лиц ФССП с больными гражданами и их перевозка на служебном транспорте категорически запрещена.
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)В первую очередь определимся с пониманием того, что представляет собой диспансеризация. Исходя из Порядка N 1, диспансеризация понималась как комплекс мероприятий, в который входят в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования (п. 2 Порядка N 1). Однако предложенное понимание диспансеризации уже не соответствовало сущности диспансеризации, установленной ч. 4 ст. 46 Закона об основах охраны здоровья граждан. В соответствии с данным Законом диспансеризация - это комплекс мероприятий, который включает профилактический медицинский осмотр, а также дополнительные методы обследований, проводимые с целью оценить состояние здоровья, определить группы здоровья и группы диспансерного наблюдения обследуемого. В Порядке N 1 в определении диспансеризации отсутствует указание на такой вид медицинского вмешательства, как медицинский осмотр (профилактический), а также цели проведения диспансеризации, что дает право рассматривать регулируемую Порядком N 1 диспансеризацию как категорию, не предусмотренную законодательством Российской Федерации. Понимание же диспансеризации, закрепленное Порядком N 2, соответствует норме Закона об основах охраны здоровья граждан.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)В первую очередь определимся с пониманием того, что представляет собой диспансеризация. Исходя из Порядка N 1, диспансеризация понималась как комплекс мероприятий, в который входят в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования (п. 2 Порядка N 1). Однако предложенное понимание диспансеризации уже не соответствовало сущности диспансеризации, установленной ч. 4 ст. 46 Закона об основах охраны здоровья граждан. В соответствии с данным Законом диспансеризация - это комплекс мероприятий, который включает профилактический медицинский осмотр, а также дополнительные методы обследований, проводимые с целью оценить состояние здоровья, определить группы здоровья и группы диспансерного наблюдения обследуемого. В Порядке N 1 в определении диспансеризации отсутствует указание на такой вид медицинского вмешательства, как медицинский осмотр (профилактический), а также цели проведения диспансеризации, что дает право рассматривать регулируемую Порядком N 1 диспансеризацию как категорию, не предусмотренную законодательством Российской Федерации. Понимание же диспансеризации, закрепленное Порядком N 2, соответствует норме Закона об основах охраны здоровья граждан.