Диспансеризация подтверждение работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация подтверждение работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья: Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации
("Главная книга", 2023, N 21)В ТК РФ четко прописано, что справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, работник обязан представить работодателю, только если эта обязанность зафиксирована в ЛНА <1>. Следовательно, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан <2>.
("Главная книга", 2023, N 21)В ТК РФ четко прописано, что справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, работник обязан представить работодателю, только если эта обязанность зафиксирована в ЛНА <1>. Следовательно, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан <2>.