Дистанционная работа адрес
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа адрес (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционные работники организации работают за пределами РФ, являются налоговыми нерезидентами РФ. По какой ставке НДФЛ должна облагаться сумма материальной помощи свыше 4 000 руб., выплачиваемая в адрес дистанционного работника - нерезидента РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Дистанционные работники организации работают за пределами РФ, являются налоговыми нерезидентами РФ. Один из таких работников обратился к организации с просьбой оказать материальную помощь на его лечение. По какой ставке НДФЛ должна облагаться сумма материальной помощи свыше 4 000 руб., выплачиваемая в адрес дистанционного работника - нерезидента РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Дистанционные работники организации работают за пределами РФ, являются налоговыми нерезидентами РФ. Один из таких работников обратился к организации с просьбой оказать материальную помощь на его лечение. По какой ставке НДФЛ должна облагаться сумма материальной помощи свыше 4 000 руб., выплачиваемая в адрес дистанционного работника - нерезидента РФ?
Вопрос: Необходимо ли осуществить кадровый перевод работников, в том числе дистанционных, из ОП в основное подразделение в случае смены юридического адреса основного подразделения на адрес обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение. В данный момент происходит смена юридического адреса на адрес обособленного подразделения. Необходимо ли осуществить кадровый перевод работников из ОП в основное подразделение, если при этом адрес рабочего места, прописанный в трудовом договоре, остался прежним? Если да, то какими документами? Как быть в такой ситуации с работниками, которые работают дистанционно?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение. В данный момент происходит смена юридического адреса на адрес обособленного подразделения. Необходимо ли осуществить кадровый перевод работников из ОП в основное подразделение, если при этом адрес рабочего места, прописанный в трудовом договоре, остался прежним? Если да, то какими документами? Как быть в такой ситуации с работниками, которые работают дистанционно?