Дистанционная работа электронные документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа электронные документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)Направление дистанционному работнику электронных документов без усиленной квалифицированной подписи работодателя признается правомерным, если сторонами согласован такой обмен документами и работник подтвердил их получение
(КонсультантПлюс, 2024)Направление дистанционному работнику электронных документов без усиленной квалифицированной подписи работодателя признается правомерным, если сторонами согласован такой обмен документами и работник подтвердил их получение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
Вопрос: Вправе ли организация, включенная в реестр МСП, применить пониженные тарифы страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ к предусмотренной трудовым договором сумме оплаты уполномоченному центру УКЭП для дистанционных работников для подписания с ними электронных документов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли организация, включенная в реестр МСП, применить пониженные тарифы страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ к предусмотренной трудовым договором сумме оплаты уполномоченному центру УКЭП для дистанционных работников для подписания с ними электронных документов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли организация, включенная в реестр МСП, применить пониженные тарифы страховых взносов на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ к предусмотренной трудовым договором сумме оплаты уполномоченному центру УКЭП для дистанционных работников для подписания с ними электронных документов?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
(ред. от 08.08.2024)При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.